為了全面深化落實《建設紡織強國綱要（2011-2020 年）》戰略任務，探尋經濟新常態和“互聯網+”時代的人才發展新模式，促進紡織行業加速轉型升級。10月30日，來自全國紡織行業的領導專家、企業代表齊聚寧波，參加“2015 中國紡織人才工作大會”，共同探索新形勢下紡織行業人才建設的新思路、新模式、新方法。本次大會上，盛虹集團被評為“2015全國紡織行業人才建設先進單位”、“2015全國紡織行業學習型企業”。
中國紡織人才工作大會有中國紡織工業聯合會主辦，大會主題圍繞“創新驅動新常態--‘互聯網+’紡織：機遇與挑戰”，積極推動“互聯網+”、“智能制造”等戰略新興產業在紡織行業的應用，加快促進行業轉型升級。在為期兩天的會議議程中，大會邀請中紡聯領導、行業專家等就“互聯網+”和“中國制造 2025”等國家戰略背景下，紡織行業發展的政策環境、人才資源的需求等展開探討。來自國內知名紡織企業、專家及院校代表就“互聯網+”時代的人才戰略與轉型、人才機制創新，以及在全新商業模式下如何緊抓重大發展機遇，創新變革管理模式促進企業新發展等議題展開深入交流分析。
在紡織產業競爭日益激烈，轉型升級壓力日益增強的今天，增強企業創新能力，人才是決定性因素，是推動企業發展的重要力量，大會還對在紡織行業人才建設作出突出貢獻的先進單位及個人進行了表彰。憑借在人才建設工作方面的努力，盛虹控股集團有限公司被評為“2015全國紡織行業人才建設先進單位”和“2015全國紡織行業學習型企業”。
人才發展是一個長期的基礎工程，自1992年成立以來，盛虹集團始終秉承著“選人不拘一格，用人因才善用，待人情利共為，育人德才雙馨”的人才理念，重視人才隊伍建設，努力為每一位員工搭建成長與發展的平臺，提供施展才華的空間。多年來，企業實施外引和內訓相結合的人才戰略，注重科研開發和人才培養，建立產學研基地和科研創新平臺等，加大現有專業人才的培訓力度，培養專業技術人才，用好現有技術骨干人才，造就高技能員工隊伍，壯大企業人才隊伍。
; 紡織產業發展到今天，已經不僅僅是公司規模上的競爭，更是科技人才的競爭。盛虹集團通過建立現代的公司人才體系，努力將企業打造成學習型企業，助推紡織行業從“人口紅利”向“人才紅利”時代穩步邁進，打造紡織行業的“黃埔軍校”。
